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        2019年度派昂醫藥“鴻鵠計劃-后備干部選拔”正式啟動
        來源: 派昂醫藥 點擊數: 發表時間:2019-06-13 09:07:19


        2019610日下午,派昂醫藥第二期“鴻鵠計劃—后備干部選拔”啟動會議在派昂大廈A座五樓大會議室正式召開,派昂醫藥副總經理吳宗新、副總經理郁徐康、副總經理李朋、副總經理王輝、副總經理蘇海燕及各中心、單列部門總監級管理干部出席了本次會議。



        此次后備干部選拔候選人共計100人,通過“線上測評、方案撰寫、案例分析、工作坊”等環節層層篩選,最終進入到后備干部蓄水池。

        副總經理吳宗新進行了會議致辭。



        他講到,當前我們在人才管理方面面臨的主要問題是在職干部綜合素質提升和后備干部配置不足。后備干部梯隊建設十分重要,公司在攻城拔寨的過程中,缺乏撕開墻口子的干部,有些地方城墻口子撕開了,沒有足夠的后備隊伍去縱深突進,就無法鞏固并擴大戰果,沒有職業化隊伍跟進、對占領的地盤進行精細化管理,就無法提高盈利能力。



        他講到,2018年通過綜合測評,選拔出主管級后備22人,經理級后備11人,為公司后備干部隊伍充實力量。2019年公司引進了專業的人才測評機構,通過360度評價的方式,全面評估測評對象深層次的認知能力、動力、個性、價值觀等素質,進一步提升了測評的科學性、專業性。


        主管級別后備干部網上測評介紹


        經理級別后備干部網上測評介紹


        最后,吳總真誠地為大家分享了入選《時代周刊》世界100位最具影響力人物---瑞·達利歐關于管理者角色的認知,提倡大家做一名開明、與員工一起學習、求取共識的領導。


        會后,招聘配置培訓部組織實施了后備干部網上測評工作。



            后備干部梯隊建設是一項淘金篩沙、久久為功的工程,需要不斷通過“選拔、培養、考核、晉升、淘汰”等流程機制完善夯實。希望通過后備干部梯隊建設,構建更加堅實卓越的干部隊伍,為公司戰略目標的早日實現保駕護航!

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